在矿用机械维修制造领域，人才培养是非常重要的。以下是一些建议的培养方式：

1、建立完善的培训体系：企业应该建立一套完善的培训体系，包括理论知识和实际操作技能的培训。通过定期的内部培训，可以让员工了解当下的技术和行业标准，提高他们的专业技能和知识水平。

2、实践经验积累：实践是提高技能的重要途径。企业应该提供足够的实践机会，让员工在实际工作中应用所学知识，提升技能水平。同时，对于表现良好的员工，可以安排参加外部培训和交流活动，拓宽视野。

3、建立导师制度：为新员工配备有经验和技能的导师，让他们能够获得指导和支持。导师可以分享自己的经验，培养新人的技能，提高他们的专业水平。

4、激励机制：设立奖励和激励机制，以激励员工学习和进步。例如，设立绩效奖金、晋升和职业发展机会等，让员工有动力去不断提升自己的技能和知识。

5、校企合作：与高校建立合作关系，共同培养符合企业需求的人才。通过校企合作，可以为学生提供实习和就业机会，同时也可以为企业输送更专业的人才。

6、技术创新与研发：鼓励员工参与技术创新和研发工作。通过研发新的维修技术和机械，可以提高企业的竞争力，同时也可以为员工提供更多的发展机会。

7、规范操作与安全意识培养：在矿用机械维修制造领域，规范操作和安全意识是非常重要的。企业应该加强这方面的培训和教育，确保员工能够严格按照规定操作，保障安全。

综上所述，要培养矿用机械维修制造领域的人才，需要从多个方面入手，建立完善的培训体系、提供实践机会、建立导师制度、设立激励机制、校企合作、鼓励技术创新与研发以及规范操作与安全意识培养等都是有效的方式。这样可以提高员工的技能水平和专业素养，提升企业的竞争力和市场地位。